Zu den Kitas

Awareness

Kultur des Miteinanders

Code of Conduct

[English version below]

Wir wünschen uns einen Ort, an dem gelebte Solidarität an erster Stelle steht und alle eine gute Zeit verbringen können. Deshalb dulden wir auf unseren Veranstaltungen keine Form von Rassismus, Sexismus, Antisemitismus oder jede andere Form von Diskriminierung oder Belästigung. Gemeinsam wollen wir einen Raum schaffen, in dem jede*r sich akzeptiert und respektiert fühlen kann –  unabhängig von Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Religion, ethnische Zugehörigkeit oder Fähigkeiten.

Mit Kauf eines Tickets und/oder Betreten des Geländes der Glockenbachwerkstatt stimmst du unserem Code of Conduct (CoC) zu. Ein Verstoß kann zum Ausschluss von der Veranstaltung führen; eine Erstattung des Ticketpreises erfolgt nicht. Zudem behalten wir uns das Recht vor, Hausverbote auszusprechen.

  • Wir wollen gemeinsam einen möglichst diskriminierungsfreien, nicht wertenden Raum schaffen – hierfür sind ALLE Teilnehmenden verantwortlich.
  • Wenn du dich bedroht, belästigt oder unwohl fühlst, melde dich an der Bar oder dem Einlass. Du musst dich nicht erklären oder rechtfertigen.
  • Passt aufeinander auf: wenn du siehst, dass eine andere Person Hilfe braucht, frage bei der betroffenen Person nach oder hole eine Person vom Glocke-Team zur Unterstützung dazu. Überlasse es nicht “den Anderen” aktiv zu werden.
  • Wir dulden keine Form von Diskriminierung, Sexismus oder Rassismus und behalten uns ggf. einen Ausschluss aus der Veranstaltung vor.
  •  Nur ja heißt ja: Handle nach dem Konsens-Prinzip: Handlungen und Gespräche finden nur im gegenseitigen Einverständnis statt. Achte darauf, ob dein Gegenüber dir eindeutig signalisiert, ob er* oder sie* mit dir sprechen oder interagieren möchte.
  •  No shirt – no service! Wir bitten alle, ihre T-Shirts zu tragen, damit sich alle wohlfühlen.
  •  Sei dir bewusst, dass jede*r unterschiedliche Erfahrungen mitbringt und somit auch z.B. auf sensible Themen oder auf Mikro-Aggressionen anders reagiert.
  •  Wir versuchen die Sichtweisen der anderen Personen zu verstehen und auf Verallgemeinerungen und Stereotype zu verzichten (“typisch Mann, typisch Frau”).
  •  Bitte schließt nicht vom äußeren Erscheinungsbild auf die Geschlechtsidentität der anderen Person. Nur weil du jemanden als männlich oder weiblich liest, bedeutet das nicht, dass diese Person sich auch so identifiziert. Wenn du dir unsicher bist, frag nach mit welchen Pronomen die Person gerne angesprochen werden möchte.
  •  Allerdings sind Menschen, die Diskriminierung erfahren, nicht für die Aufklärung anderer Menschen verantwortlich. Es gibt aber gute Organisationen, die ihr ansprechen könnt und die euch Info Material, Bücher Tipps und Link Empfehlungen zukommen lassen können.
  •  Wir machen alle Fehler. Wenn Personen diskriminierende Sprache oder Denkweisen verwenden, versuchen wir sie durch konstruktive Kritik darauf aufmerksam zu machen. Wir bitten euch, wenn Menschen konstruktiv Kritik an euch richten, dafür offen zu sein und zuzuhören.
  •  Bedenke, dass nicht jede Benachteiligung immer sichtbar ist. Was für dich normal ist, ist es nicht unbedingt für alle.
  •  Wenn du ein Foto/Video von Teilnehmenden machst und posten möchtest, bitte um Erlaubnis. Nicht jede*r möchte im Internet abgebildet werden und was einmal hochgeladen ist, bleibt dort für immer auffindbar.
  • Alle auftretenden Künstler*innen und Mitarbeitende werden vorab über unseren CoC zur Schaffung sicherer Räume informiert. Unser CoC ist Teil des Vertrags. Wir behalten uns das Recht vor, Verträge zu annullieren, wenn wir feststellen, dass ein*e Künstler*in gegen unsere Richtlinien verstoßen hat.
  • Im Falle von Fremdintoxikation (z. B. K.O.-Tropfen) wird umgehend Strafanzeige erstattet.
  • Wir stehen allen Betroffenen zur Seite, die jegliche Art von Diskriminierung, Übergriff oder Unwohlsein erleben mussten. Und stellen deren Bedürfnisse in den Vordergrund.
  • Wir nehmen jeden Fall ernst und ermutigen euch uns Vorfälle mitzuteilen. Egal ob es euch betrifft oder andere.

Konsequenzen

Wir vertreten eine Null-Toleranz-Politik bezüglich Diskriminierung – wenn ein Vorfall gemeldet wird, erhält die Person, die sich nicht an den COC hält, eine mündliche Verwarnung. Unsere Entscheidung ist keine Diskussionsgrundlage. Je nach Art des Vorfalls oder bei wiederholten Vorfällen wird die Person vom Event entfernt und ein (dauerhaftes) Hausverbot verhängt. Diese Richtlinie gilt für alle anwesenden Besucher*innen, Künstler*innen und Mitarbeitende.

Das Team der Glocke behält sich das Recht vor, in Absprache mit den Betroffenen, auch im Nachhinein Konsequenzen aus Verstößen gegen unseren Code of Conduct zu ziehen.

[EN]

Code of Conduct

We want a place where solidarity is paramount and where everyone can have a good time. That is why we do not tolerate any form of racism, sexism, anti-Semitism or any other form of discrimination or harassment at our events. Together, we want to create a space where everyone can feel accepted and respected – regardless of gender identity, skin color, religion, ethnicity or ability.

By purchasing a ticket and/or entering the Glockenbachwerkstatt premises, you agree to our Code of Conduct (CoC). Any violation may result in exclusion from the event; the ticket price will not be refunded. We also reserve the right to ban you from the premises.

  • We want to create a non-discriminatory, non-judgmental space together – ALL participants are responsible for this.
  • If you feel threatened, harassed or uncomfortable, contact the bar or the entrance desk. You do not have to explain or justify yourself.
  • Take care of each other: if you see that another person needs help, ask the person concerned or get someone from the Glocke team to help you. Don’t leave it to “the others” to become active.
  • We do not tolerate any form of discrimination, sexism or racism and reserve the right to exclude you from the event if necessary.
  • Only yes means yes: Act according to the consensus principle: actions and conversations only take place with mutual consent. Make sure that the other person clearly signals whether he* or she* wants to talk or interact with you.
  • No shirt – no service! We ask everyone to wear their T-shirts so that everyone feels comfortable.
  • Be aware that everyone has different experiences and therefore reacts differently to sensitive topics or micro-aggressions, for example.
  • We try to understand other people’s points of view and avoid generalizations and stereotypes (“typically male, typically female”).
  • Please do not draw conclusions about the other person’s gender identity from their external appearance. Just because you read someone as male or female does not mean that this person identifies as such. If you are unsure, ask which pronouns the person would like to be addressed with.
  • However, people who experience discrimination are not responsible for educating others. However, there are good organizations that you can contact and that can provide you with information material, book tips and link recommendations.
  • We all make mistakes. If people use discriminatory language or ways of thinking, we try to make them aware of this through constructive criticism. We ask you to be open and listen when people give you constructive criticism.
  • Remember that not all discrimination is always visible. What is normal for you is not necessarily normal for everyone.
  • If you take a photo/video of participants and want to post it, ask for permission. Not everyone wants to be pictured on the internet and what is uploaded once will remain there forever.
  • All performing artists and staff will be informed in advance about our CoC for creating safe spaces. Our CoC is part of the contract. We reserve the right to cancel contracts if we determine that an artist has violated our guidelines.
  • In the event of third-party intoxication (e.g. knockout drops), criminal charges will be filed immediately.
  • We stand by all those affected who have experienced any kind of discrimination, assault or discomfort. And put their needs first.
  • We take every case seriously and encourage you to report incidents to us. Whether it concerns you or others.

Consequences

We have a zero-tolerance policy on discrimination – if an incident is reported, the person who does not comply with the COC will receive a verbal warning. Our decision is not a basis for discussion. Depending on the nature of the incident or in case of repeated incidents, the person will be removed from the event and a (permanent) house ban will be imposed. This policy applies to all visitors, artists and staff present.

The Glocke team reserves the right, in consultation with the persons concerned, to draw consequences from violations of our Code of Conduct, even retrospectively.